Căn cứ theo Luật Cán bộ, Công chức quy định, công chức là người do bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã. Họ là những người làm việc thường xuyên trong các cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội nhất định và có trình độ chuyên môn nghiệp vụ rõ rệt. Tại Việt Nam, công chức phải là công dân có quốc tịch Việt Nam và được hưởng lương công chức tính theo hệ số lương cùng các chế độ phụ cấp từ nguồn ngân sách nhà nước. 

Cán bộ công chức ở từng vị trí cơ sở đều có tên gọi, chức vụ và chức danh rõ ràng, tuân theo đúng quy chế công chức. Theo vị trí công tác, công chức sẽ được phân thành công chức lãnh đạo và công chức chuyên môn nghiệp vụ.

Ngoài ra, tuỳ theo trình độ đào tạo và ngạch chuyên môn, công chức còn được phân theo như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức chiếm một số lượng không nhỏ trong lực lượng lao động hiện nay. Tuy vậy, có lẽ vẫn còn khá nhiều người chưa phân biệt rõ được 03 đối tượng lao động này. Bạn hãy cùng ViecLamVui tìm hiểu thêm về sự khác nhau giữa cán bộ, công chức, viên chức qua một số tiêu chí phân biệt sau đây nhé

Cán bộ và công chức được phân biệt thông qua một số tiêu chí sau đây:

Công chức và viên chức được phân biệt qua một số tiêu chí sau đây:

Hiệu trưởng là lãnh đạo của một đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung 2019, Hiệu trưởng các trường công lập sẽ không còn là công chức, mà là viên chức quản lý. Còn đối với Hiệu trưởng trong các trường tư thục, dân lập thì không phải là viên chức, công chức.

Tuy nhiên, đối với trường hợp Hiệu trưởng các trường công lập được xác định là công chức theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành mà không còn là công chức theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 và không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 84 Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách và áp dụng các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức cho đến hết thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ Hiệu trưởng.

Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2020 đã thu hẹp các đối tượng là công chức, không tiếp tục quy định lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập là công chức. Thay vào đó, các đối tượng này sẽ là là viên chức quản lý, được hưởng các chế độ của viên chức.

Ngạch công chức là tên gọi để thể hiện và phân biệt thứ bậc theo năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Ngạch công chức là một trong những quy định riêng cho công chức và là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm người được tuyển dụng vào công chức làm việc ở vị trí công việc tương ứng với trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

Căn cứ theo Luật Cán bộ, công chức 2008; Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, từ ngày 01/07/2020, công chức sẽ có 6 ngạch thay vì 5 ngạch, cụ thể như sau:

• Chuyên viên cao cấp và tương đương
• Chuyên viên chính và tương đương
• Chuyên viên và tương đương
• Cán sự và tương đương
• Nhân viên
• Ngạch khác theo quy định của chính phủ

Cũng theo quy định mới, việc nâng ngạch công chức thay vì chỉ tổ chức thi như hiện nay, thì cũng có thể tổ chức xét nâng ngạch công chức. Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch sẽ được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.