Download ngay

Trong các công ty, giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty. Có thể nói vai trò của giám đốc nhân sự rất quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên để công ty có thể phát triển vững mạnh và bền vững. Chính vì vậy, vị trí công việc này dành cho những người thật sự có tài năng, am hiểu rộng về lĩnh vực nhân sự và nhất là phải hiểu rõ tình hình công ty để kịp thời có những kế hoạch về nhân sự phù hợp cho từng thời kỳ của doanh nghiệp. Như vậy, việc tuyển dụng vị trí công việc giám đốc nhân sự quả thật không hề dễ dàng.

Vậy, giữa rất nhiều người tìm việc muốn ứng tuyển vị trí công việc này, nhà tuyển dụng cần làm gì để có thể tuyển nhân sự phù hợp và thành công? Điều này cũng không quá khó khăn nếu như doanh nghiệp xác định rõ mục tiêu tuyển dụng đối với vị trí giám đốc nhân sự và thể hiện thật chi tiết bằng một bản mô tả công việc. Bạn có thể tham khảo qua mẫu bản mô tả công việc giám đốc nhân sự trên đây của thư viện 1001 Bản mô tả công việc ViecLamVui để chuẩn bị cho doanh nghiệp mình một tin đăng tuyển dụng thật hoàn chỉnh và chuyên nghiệp nhé.

Và để đơn giản hơn, doanh nghiệp cũng có thể đăng tuyển giám đốc nhân sự ngay trên website ViecLamVui.com. Với kho hồ sơ ứng viên có thông tin rõ ràng, nhà tuyển dụng còn có thể ChatNhanh phỏng vấn trực tiếp để đánh giá năng lực ứng viên, công tác tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian và thật sự hiệu quả. ViecLamVui thật sự là cầu nối liên kết giữa người lao động và các doanh nghiệp. ViecLamvui hỗ trợ tuyển dụng dễ dàng hơn với đa dạng ngành nghề từ công việc văn phòng đến việc làm sản xuất, việc làm phi chính phủ, phi lợi nhuận hay tuyển lao động phổ thông, tuyển cộng tác viên bán hàng online...