Download ngay

Đảm trách vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự của một công ty nghĩa là bạn có trách nhiệm quan trọng trong việc xây dựng các chiến lược thu hút nhân tài, tuyển dụng nhân sự, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên vững mạnh phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty và quản lý nhiều công việc khác trong lĩnh vực hành chính. Vậy nên, một người quản lý nhân sự phải thật sự là người có khả năng, có trách nhiệm và tài giỏi. Hiểu được tầm quan trọng của vị trí công việc này, các nhà quản lý doanh nghiệp luôn quan tâm tìm kiếm những ứng viên thật sự có năng lực, kinh nghiệm để có thể đảm nhận tốt vai trò của một trưởng phòng nhân sự. Để làm được điều này, các nhà quản trị công ty cần xác định rõ các tiêu chí mình cần và xây dựng thành một bản mô tả công việc thật chi tiết, rõ ràng cho vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự mà mình đang tìm kiếm.

Không như những vị trí tuyển dụng khác cho các phòng ban trong doanh nghiệp như tuyển kế toán, tuyển nhân viên kinh doanh, tuyển nhân viên marketing, tuyển nhân viên kho vận..., tuyển trưởng phòng nhân sự sẽ quan trọng hơn vì ứng viên đó ngoài năng lực và kinh nghiệm còn cần có sự phù hợp với doanh nghiệp để có thể tiếp nhận và giúp công ty đào tạo, phát triển đội ngũ nhân lực trong công ty. Chính vì vậy, bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự thật cụ thể thể hiện được rõ ràng mong muốn của doanh nghiệp là rất quan trọng. Với mẫu bản mô tả công việc trưởng phòng HCNS được soạn thảo chi tiết chuẩn cho từng mục trên đây của ViecLamVui, hy vọng sẽ giúp các công ty, doanh nghiệp có thể tối ưu tin đăng tuyển dụng của mình và tìm được nhân sự phù hợp.

➽➽➽ Xem ngay:

• Quy trình tuyển dụng tối ưu - Cách của bạn để có được những nhân sự tài năng
• Nếu không xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - Đừng cố gắng trong việc tìm kiếm nhân sự tài năng