Câu hỏi phỏng vấn bật sáng ứng viên tài năng

Các nhà tuyển dụng đều có các câu hỏi phỏng vấn “ruột” của mình. Đó là những câu hỏi thường hay sử dụng để phỏng vấn tất cả ứng viên cho bất kỳ vị trí. 

Tuy nhiên, để chọn lọc ứng viên tài năng hơn hẳn những người còn lại, theo ông Tejune Kang, nhà sáng lập Six Dimensions – một công ty chuyên cung cấp dịch vụ CNTT hàng đầu thế giới, hãy tạo tình huống với câu hỏi dưới đây. Không hẳn là một câu hỏi nhưng gợi mở câu trả lời quan trọng mà từ đó có thể xác định được ứng viên kiếm việc nổi bật hơn với những người còn lại. Đặc biệt là khi bạn đang tìm kiếm ứng viên cho những vị trí đòi hỏi sự đam mê và quyết tâm chinh phục mục tiêu.

Tìm hiểu mục tiêu và động lực làm việc của ứng viên là điều quan trọng. Hãy hỏi về những dự định và yếu tố thúc đẩy họ trong công việc. Sau khi đã hỏi những câu hỏi cần thiết, hãy tạo tình huống bằng cách giả vờ từ chối họ:

“Bạn đáp ứng đúng mọi yêu cầu về bằng cấp, chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí này. Đó là điều hiển nhiên với tất cả các nhân viên đang làm việc tại đây. Vấn đề là chúng tôi chưa thấy điều đặc biệt ở bạn so với các ứng viên khác”

Sau đó, tiếp tục:

“Rất tiếc, tôi không nghĩ rằng bạn phù hợp với công việc này.”

Hãy đợi cách ứng viên phản ứng lại. Bạn sẽ tìm được người tài năng hơn hẳn qua cách họ trả lời. 9/10 ứng viên sẽ ngay lập tức cho rằng mình đã không còn cơ hội cho vị trí này. Họ sẽ nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng như những lời khuyên trong phỏng vấn thường đọc.

Ứng viên tài năng sẽ không phản ứng như vậy. Họ sẽ nói rằng “Tôi nghĩ rằng anh/chị chưa hiểu rõ về tôi. Tôi là ứng viên phù hợp cho vị trí này vì….”. Hay nói cách khác, họ không dễ dàng từ bỏ những điều họ mong muốn đạt được. Tin chắc rằng đó là phẩm chất đáng quý và cần thiết ở mọi vị trí và ngành nghề. Mọi người đều dễ dàng làm tốt khi mọi việc diễn ra suôn sẻ nhưng chỉ có người thực sự tài năng mới có thể giải quyết vấn đề khi thử thách đến.

Xem thêm: http://thegioiinan.com.vn/mach-ban-meo-mua-sam.html

Xem thêm: Tư vấn hữu ích